English version
115088, г. Москва, ул. Угрешская, д. 2, стр. 11, офис 402+7 (495) 259 40 15sti@sti-partners.ru
 

НОВОСТИ

20-04-2017

О СТАРЫХ ДРУЗЬЯХ И НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЯХ

На днях ведущие специалисты STI Татьяна Астраленко и Андрей Родионов побывали в гостях у старых знакомых и коллег из экспертного маркетингового агентства Newsroom на их собственной площадке для деловых мероприятий, конференц-центре, частью которого является демонстрационный и образовательный центр технологий виртуальной реальности. Это было захватывающе! ...подробнее =>
13-04-2017

МОТИВАЦИЯ - наука или искусство?

Петер Друкер (Peter Ferdinand Drucker), признанный одной из наиболее значимых фигур ХХ века в области теории управления, стяжавший славу "отца современного менеджмента" и первым поставивший вопрос о важности "социальной ответственности бизнеса", однажды посетовал: "Мы не знаем о мотивации ничего; всё, что мы можем - писать об этом книги."...подробнее =>
Все новости
        

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА



 

Потребность в оценке персонала возникает в организациях в следующих типичных ситуациях:

 

  • Оценка кандидатов при приеме на работу

  • Проведение организационных изменений

  • Отбор кандидатов в кадровый резерв

  • Оценка в рамках программ развития сотрудников

  • Ежегодная оценка деятельности и аттестация 

 

Мы используем следующие технологи оценки персонала: 

 

ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ

 

ЦЕЛЕВОЕ НАЗНАЧЕНИЕ 

 

 

Инструменты оценки TTI Success Insights™  

   

Дистанционная оценка

 

  • коммуникативных навыков
  • поведения
  • мотивации
  • навыков взаимодействия в команде
  • эмоционального интеллекта
  • навыков продаж

 

 

     Инструменты оценки Hogan®  

   

 

Дистанционная оценка

 

  • комплексных компетенций руководителя
  • управленческого потенциала
  • деструкторов руководителя
  • мотивации и ценностей руководителя
  • эмоционального интеллекта
  • командного взаимодействия 

 

 

Тесты знаний и

профессиональные опросники 

 

Дистанционная оценка профессиональных знаний...         

 

  • в рамках тренингов и программ развития 
  • при проведении аттестаций
  • в ходе регулярной оценки 

 

 

 Ассессмент Центр (Центр оценки)

 

Очная, либо смешанная оценка компетенций при...              

 

  • приеме на работу
  • продвижении и перемещении 
  • формировании программ развития  
  • проведении реогранизации 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мы также оказываем услуги по разработке и оптимизации моделей компетенций.