![](http://www.sti-partners.ru/img/design/shapka/adress.png)
115193, г. Москва, ул.7я Кожуховская, д 20, подъезд 1, офис 28
![](http://www.sti-partners.ru/img/design/shapka/phone.png)
+7 (495) 232 14 34
![](http://www.sti-partners.ru/img/design/shapka/email.png)
sti@sti-partners.ru
|
|
ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
Потребность в оценке персонала возникает в организациях в следующих типичных ситуациях:
-
Оценка кандидатов при приёме на работу
-
Проведение организационных изменений
-
Отбор кандидатов в кадровый резерв
-
Оценка в рамках программ развития сотрудников
-
Ежегодная оценка деятельности и аттестация
Мы используем следующие технологи оценки персонала:
ТЕХНОЛОГИИ ОЦЕНКИ
|
ЦЕЛЕВОЕ НАЗНАЧЕНИЕ
|
Инструменты оценки TTI Success Insights™
![](http://static.wixstatic.com/media/7e9113_7637fcc177914e9cbba82fcb87d4ba4f.png_srz_p_142_142_75_22_0.50_1.20_0.00_png_srz)
|
Дистанционная оценка
- коммуникативных навыков
- поведения
- мотивации
- навыков взаимодействия в команде
- эмоционального интеллекта
- навыков продаж
|
Инструменты оценки PIF (Potential In Focus)
|
Дистанционная оценка индивидуального потенциала –
незаменимый инструмент для...
- отбора менеджеров на входе
- формирования кадрового резерва
- выявления сотрудников с высоким потенциалом
- отбора на программы обучения и развития лидерских навыков
|
Тесты знаний и
профессиональные опросники
![](http://www.sti-partners.ru/img/upload/69-5730aab1469d38715a7433ce369f2a00.jpg)
|
Дистанционная оценка профессиональных знаний...
- в рамках тренингов и программ развития
- при проведении аттестаций
- в ходе регулярной оценки
|
Ассессмент Центр (Центр оценки)
![](http://www.sti-partners.ru/img/upload/390-89703e10752e62519e1d70d80919363d.jpg)
|
Очная, либо смешанный формат оценки компетенций при...
- приёме на работу
- продвижении и перемещении кадров
- формировании программ развития
- проведении реогранизации
|
Мы также оказываем услуги по разработке и оптимизации моделей компетенций.
|