English version
115088, г. Москва, ул. Угрешская, д. 2, стр. 11, офис 402+7 (495) 259 40 15sti@sti-partners.ru



СОБЫТИЯ

23-05-2018

НАГРАДА НАШЛА ГЕРОЯ!

22 мая с.г. в офисе STI прошла плановая рабочая встреча с партнёрами из TTI Success Insights® (разработчик и глобальный провайдер передовых научно обоснованных методик и инструментов дистанционной оценочной диагностики). ...подробнее =>
13-02-2018

Get ready, Get steady, GetCourse!

STI осуществил запуск собственной образовательной платформы на основе ресурса GetCourse. Новый раздел веб-сайта был создан специально для участников тренинговых программ STI для более эффективного взаимодействия с нашими специалистами до, во время и после прохождения обучения. ...подробнее =>
Все события
        

ИНСТРУМЕНТЫ ОЦЕНКИ PIF (POTENTIAL IN FOCUS)



 

ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ PIF

 

 

Технология Potential In Focus сосредоточена на оценке будущей успешности респондента и создана для оценки потенциала. Под потенциалом понимается набор устойчивых характеристик сотрудника, которые прогнозируют его успешность в решении новых для него профессиональных задач в средне и долгосрочной перспективе.

 

Модель потенциала PIF разработана на основе 160 международных исследований в области рабочей эффективности и адаптации к новым условиям. Используя PIF, Вы будете уверены, что оцениваете именно потенциал.

 

Тестирование по этой методике уже прошло более 18000 сотрудников из различных отраслей бизнеса и подход зарекомендовал себя как высокоэффективный инструмент для оценки потенциала сотрудников.

 

 

PIF замеряет потенциал респондента по 4 ключевым элементам:

 

Анализ – способность быстро обрабатывать информацию и принимать эффективные решения

 

Коммуникация – готовность выстраивать взаимодействие на новом уровне управленческой ответственности

 

Изменения – готовность приобретать новые навыки и преодолевать собственные стереотипы

 

Драйв – готовность ставить перед собой амбициозные цели и нести ответственность за их достижение

 

 

 

 

Отдельные шкалы:

 

    Анализ

Скорость

мышления

Способность быстро обрабатывать информацию в стандартных ситуациях

Критическое

мышление

Способность углубиться в сложную и противоречивую информацию

    Коммуникация

Мотивация к

лидерству

Готовность занимать управленческие позиции и нести издержки, которые влечет за собой руководство людьми

Социальный

интеллект

Способность определять мотивы других людей и влиять на них без использования административных рычагов

    Изменения

Мотивация к

развитию

Желание учиться и развиваться, приобретать новые профессиональные навыки и знания

Открытость

мышления

Способность преодолевать свои стереотипы и адаптироваться к новым условиям

 

Сочетание в технологии оценки PIF личностных опросников, замеряющих мотивацию, и тестов способностей, оценивающих когнитивные возможности респондента, даёт целостную характеристику потенциала сотрудника к продвижению, расширению функционала или персональному развитию.

 

 

PIF СЕГОДНЯ

       

  • Одна из наиболее востребованных российских технологий оценки
  • Методика, основанная на научных исследованиях, над которой постоянно работает коллектив специалистов
  • Дистанционная и быстрая оценка потенциала
  • Подход, подтвержденный уровень валидности которого составляет 87%-88% при проведении отбора лучших кандидатов
  • Два вида тестирования PIF и PIF Learning Agility – это возможность выбора наиболее подходящей оценки под решаемую задачу
  • Две версии отчетов – расширенная для участника оценки и краткая для заказчика
  • Участник в отчете получает по каждой шкале информацию как по численному значению результата, продемонстрированного в ходе оценки, и также: выводы из указанного значения, предложения по развитию и рекомендованную литературу

 

 

ПРИМЕНЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ ОЦЕНКИ PIF

 

  • Оценка внешних кандидатов при приеме на управленческие позиции
  • Отбор высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв
  • Аудит высокопотенциальных сотрудников
  • Отбор на программы развития, в том числе программы МВА
  • Оценка рисков по специальным управленческим задачам
  • Оценка руководителей проектных команд
  • Инструмент предварительного массового отбора для последующих оценочных процедур

 

 

ВАРИАНТЫ ОЦЕНКИ

 

Оценка PIF доступна в двух версиях в зависимости от целей оценки:

 

- Potential in Focus

 

Полный отчет PIF, содержит описание результатов по оцениваемым шкалам модели потенциала: Анализ, Коммуникация, Изменения и Драйв. Также отчет включает краткий вывод о потенциале сотрудника.

Время заполнения опросника в ходе тестирования – 120 минут.

 

Пример отчёта PIF

 

 

- Potential in Focus, Learning Agility

 

Инструмент PIF LA оценивает обучаемость, готовность человека меняться и осваивать новые знания. Данный отчет содержит результаты по шкалам Анализ и Изменения. 

Время заполнения опросника в ходе тестирования – 80 минут.

 

Пример отчёта PIF LA